인공지능(AI)의 도입이 채용 시장에 중대한 영향을 미치고 있다. 최근 면접에서는 인공지능을 활용해 직접 코딩을 하지 않아도 되는 사람을 우대하는 분위기가 형성되고 있다. 이러한 변화는 신입 직원의 채용 규모를 줄이고, 경력직 선호를 증가시키는 결과를 초래하고 있다.
2022년 신규 채용 규모는 600명이었으나, 2024년에는 259명으로 줄어들 예정이다. 특히, 경력 3년 미만의 주니어 개발자 비중이 2022년 26.9%에서 2024년 20.7%로 감소할 것으로 보인다. 이는 인공지능의 도입이 신입 직원들이 해오던 ‘핵심 훈련 영역’을 대체하고 있기 때문이다.
2022년 말 챗지피티 출시 이후, 인공지능은 ‘조용한 구조조정’을 일으키고 있으며, 한국노동연구원의 조사에 따르면 전체 응답자의 58%가 향후 10년 내 인공지능으로 인한 실직을 우려하고 있다. 청년층 일자리는 21만1천 개 감소했으며, 이 중 20만8천 개가 인공지능 노출도 상위 50% 업종에서 발생했다.
인공지능의 도입으로 인해 하도급 직원 200여 명이 공장을 떠났고, 소득이 낮거나 기업 규모가 작은 곳에서 인공지능으로 인한 실직 우려가 더욱 크게 나타나고 있다. 이러한 상황은 기업들이 신입보다는 경력직을 선호하게 만들고 있으며, 신입 채용이 줄어드는 원인이 되고 있다.
ㄱ씨는 “인공지능을 써서 생산성을 끌어올리지 못하면 인사 고과에서 나쁜 평가를 받는다”고 말하며, 인공지능의 중요성을 강조했다. 반면, ㄴ씨는 “인공지능에 대체될 위험이 덜한 직업을 가져야 한다는 생각이 들었지만 그게 뭔지 잘 모르겠다”고 우려를 표했다.
또한, ㄷ씨는 “신입을 뽑아도 시킬 일이 없으니 현업에서도 차라리 과장급을 뽑아달라는 요구가 더 많다”고 전했다. ㅂ씨는 “향후 5년이면 인공지능과 피지컬 인공지능이 맞물리면서 제조 현장에 필요한 인력이 지금의 절반 가까이로 줄어들 수도 있지 않겠냐”고 전망했다.
이러한 변화는 인적 자본의 손실로 이어질 수 있으며, 인공지능 활용을 늘리며 신입 채용문을 걸어 잠그는 상황이 지속될 가능성이 있다. 인공지능의 확산이 가져온 변화는 앞으로도 계속될 것으로 보인다.
