“멘토와 멘티 간 체계적인 네트워크를 구축해 신규공무원들이 조직 내 소속감과 자부심을 갖고 역량을 키워갈 수 있도록 지원하겠다.” 이는 이종석 자치행정과장이 영덕군에서 열린 신규 공무원 멘토링 발대식에서 한 말이다.
2026년 4월 3일, 영덕군은 신규 공무원 62명과 멘토로 참여하는 선배 공무원 30명이 참석한 가운데 멘토링 발대식을 개최했다. 이번 멘토링 프로그램은 내년 4월까지 연간 운영되며, 실무 중심의 활동으로 구성된다.
멘토단은 각 부서장의 추천을 받아 선발되었으며, 이를 통해 신규 공무원들은 현장 적응을 지원받게 된다. 이종석 과장은 신규 공무원들의 역량 강화를 위해 멘토링 프로그램의 중요성을 강조했다.
한편, 부산시에서 개발된 독서법이 특허로 등록되었다. 허필우 교수는 이 독서법이 카드 한 장에 독서 내용을 압축하는 방식이라고 설명하며, “4가지 사항만 기록해도 책의 핵심 내용을 빠르게 요약할 수 있다”고 말했다.
또한, 재난안전 분야 지방공무원 특진 시행을 앞두고 세부 기준 부재로 인사 혼란이 발생하고 있다. 정원 외 특별승진 제도가 마련되었지만, 각 지방자치단체의 인사담당 부서가 특별승진 대상 공무원을 정해야 하는 상황에서 혼선이 빚어지고 있다.
박민식은 “보다 합리적이면서 통일된 기준이 마련됐으면 한다”고 언급하며, 인사 기준의 필요성을 강조했다. 이러한 상황은 신규 공무원 멘토링 프로그램의 필요성을 더욱 부각시키고 있다.
영덕군의 멘토링 프로그램은 신규 공무원들이 조직에 잘 적응하고, 자신감을 갖고 업무를 수행할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
