과거 외과 선배들이 술기 연마를 위해 돼지 도축장을 찾아다니며 장기를 얻어오던 시절이 있었다. 그때와 지금은 상황이 많이 달라졌다. 최근 경기도경제과학진흥원과 한국바이오협회, 분당서울대병원, 성균관대학교, 동국대학교, 을지대학교가 바이오 전문인력 양성을 위한 업무협약을 체결했다.
이번 협약에 따라 경과원은 ‘GG바이오허브 에듀스테이션’을 교육 거점으로 제공하기로 했다. 이는 단순한 교육 공간을 넘어, 바이오 산업의 인재를 키워내는 핵심적인 장소가 될 것이다. 목표는 구직(예정)자 120명과 재직자 380명 등 총 500명의 전문인력을 양성하는 것이다.
그런데 왜 이렇게 많은 인력이 필요할까? 고령화와 외상 사고의 증가로 인해 외과계 수술 수요는 매년 5~7% 증가하고 있다. 이러한 수요에 대응하기 위해서는 충분한 수의 전문가가 필요하다.
또한, 서울대병원 외과술기교육센터가 개소하면서 수술 교육의 기회도 확대되었다. 하지만 전공의들의 수술 참여 기회는 평균 30~40% 감소했다. 이는 교육 체계의 변화와 더불어 외과 수련 기간이 3년제로 전환된 결과이다.
장진영 교수는 “수술 날짜를 잡으면 환자들이 꼭 묻습니다. ‘교수님이 직접 하시는 거 맞죠?’ 전공의가 수술장에 들어갈 기회가 점점 줄고 있습니다”라고 말했다. 이는 전공의들에게 큰 도전 과제가 되고 있다.
전공의들은 필수 의료 지원자를 늘리기 위한 최우선 조건으로 ‘적절한 보상 체계’를 강조하고 있다. 장 교수는 “정당한 수가 체계란 단순히 ‘우리 월급을 올려달라’는 요구가 아니다”라고 덧붙였다. 이는 의료계 내에서 중요한 논의 주제가 되고 있다.
그렇다면 앞으로 어떤 변화가 있을까? 관찰자들은 이번 협약을 통해 바이오 분야에서 더욱 많은 인재가 배출될 것이라고 기대하고 있다. 이는 단순히 숫자의 문제가 아니다 — 지역 경제에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
