“성과급이 생활비가 아니라 투자 재원이 되는 단계에 진입했다.” 업계 관계자는 최근 성과급의 변화에 대해 이같이 언급했다. 이는 성과급이 단순한 보상 개념을 넘어 개인의 자산 형성 방식에 큰 영향을 미치고 있음을 시사한다.
실제로 SK하이닉스는 성과급으로 집을 사는 시대를 현실화하고 있다. 성과급은 영업이익과 연동된 PS 구조를 기반으로 산정되며, AI 메모리 반도체의 슈퍼사이클이 본격화되면서 성과급 규모가 전례 없는 수준으로 확대될 것이라는 전망도 나오고 있다.
이와 관련하여 대법원은 성과급 지급 여부와 액수를 결정하는 기준인 당기순이익이 근로 제공과 밀접한 관련성이 없다고 판단했다. 이는 성과급이 임금으로 보기 어렵다는 결론을 내리게 했다.
한국투자증권은 성과급 시스템을 통해 리테일 부문에서 폭발적인 성장을 이루었다. 김도현 한국투자증권 개인고객그룹장은 “리테일 성장의 가장 큰 모멘텀은 단연 성과급 제도다.”라고 강조했다.
특히, 한국투자증권의 2년 차 직원이 2억 원 넘게 성과급을 받은 일화는 이 제도의 효과를 잘 보여준다. 이러한 성과급 중심의 보상 구조는 기업 내부에서도 새로운 격차를 만들어내고 있다.
성과급이 단순한 생활비를 넘어 투자 재원으로 자리 잡고 있는 현상은 기업의 보상 구조와 경제 전반에 걸쳐 중요한 변화를 가져올 것으로 보인다. 앞으로도 성과급의 변화가 어떻게 이어질지 주목할 필요가 있다.
