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삼성전자가 미국 텍사스주 테일러에서 2나노 공정 인재 채용을 확대하고 있다. 이 회사는 현재 180건의 채용 공고를 올렸으며, 부품 품질 엔지니어와 제조 엔지니어의 연봉은 최대 17만9090달러(약 2억7000만원)에 달한다.
삼성전자는 테일러 공장에서 2나노 공정 기반의 반도체를 양산할 계획이다. 이를 위해 총 370억 달러(약 56조원)를 투자할 예정이다. 이와 같은 대규모 투자는 반도체 산업의 경쟁력을 높이기 위한 전략의 일환으로 볼 수 있다.
삼성전자는 올해 3월에 우수 직원 9663명을 선정하여 자사주 203만9151주를 지급했다. 총 자사주 지급 규모는 약 4066억원에 달하며, 이는 회사의 인재 관리 및 보상 체계의 일환으로 해석된다. 핵심인재 제도는 고(故) 이건희 선대회장이 강조한 ‘천재경영’에서 출발한 것으로 알려져 있다.
삼성전자는 지난해 테슬라와 애플의 주문을 수주했으며, 올 들어서는 다른 빅테크들과의 협력 범위를 넓히고 있다. 김영재 삼성전자 부사장은 “AI 시대의 핵심 경쟁력은 삼성전자와 협력회사가 원팀으로 결합될 때 완성된다”고 강조했다.
전영현 삼성전자 부사장도 “협력회사와 함께 성장하는 산업 생태계 구축을 위해 파트너십을 강화하고, 소통과 기술 교류를 바탕으로 동반성장을 이어가겠다”고 밝혔다. 이러한 발언은 삼성전자가 단순한 반도체 제조업체를 넘어, 산업 생태계의 중심으로 자리매김하고자 하는 의지를 반영하고 있다.
현재 첨단 공정 관련 고급 인재를 찾기가 어려운 상황이다. 삼성전자는 이러한 인재를 확보하기 위해 적극적인 채용 활동을 전개하고 있으며, 채용 규모와 인력 확보의 구체적인 목표는 명확하지 않다. Details remain unconfirmed.
삼성전자의 이러한 행보는 반도체 산업의 미래를 위한 중요한 전환점이 될 것으로 기대된다. 앞으로의 채용 결과와 인재 확보 전략이 어떻게 전개될지 주목된다.
